2026 – MỘT NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI CÓ THỂ CÓ NHIỀU GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM KHÔNG?

Giấy phép lao động – Trong bối cảnh thị trường lao động linh hoạt, nhiều chuyên gia và lao động nước ngoài có nhu cầu làm việc song song cho nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam. Tuy nhiên, việc một nhân sự sở hữu đồng thời nhiều Giấy phép lao động (GPLĐ/Work Permit) phải đáp ứng đúng các điều kiện pháp lý nghiêm ngặt.

ISIRIUS VINA xin tổng hợp quy định pháp luật hiện hành và quy trình cấp mới GPLĐ trong trường hợp làm việc cho nhiều người sử dụng lao động.

1. Quy định pháp luật về việc làm việc cho nhiều Doanh nghiệp

• Khả năng cấp nhiều GPLĐ: Người lao động nước ngoài đang sở hữu GPLĐ còn hiệu lực hoàn toàn có thể được cấp thêm GPLĐ mới khi làm việc cho người sử dụng lao động khác.
• Nguyên tắc độc lập: Mỗi GPLĐ chỉ gắn liền với 01 người sử dụng lao động (doanh nghiệp) cụ thể, tại 01 vị trí công việc và địa điểm làm việc đã được đăng ký. Do đó, doanh nghiệp mới không thể dùng lại GPLĐ của doanh nghiệp cũ mà bắt buộc phải xin cấp GPLĐ riêng.
• Rút gọn thành phần hồ sơ: Khi xin GPLĐ cho doanh nghiệp thứ hai (khi GPLĐ thứ nhất đang còn hiệu lực), người lao động được miễn nộp một số giấy tờ chứng minh kinh nghiệm chuyên môn, văn bằng chuyên ngành hoặc lý lịch tư pháp (nếu hồ sơ cấp trước đó vẫn còn giá trị sử dụng theo quy định).

2. 4 Lưu ý quan trọng doanh nghiệp & người lao động cần biết

• Báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động: Doanh nghiệp mới vẫn bắt buộc phải thực hiện thủ tục giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài gửi Sở Nội Vụ hoặc Ban Quản lý Khu công nghiệp/Khu kinh tế trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến làm việc.
• Đảm bảo thời giờ làm việc & Hợp đồng lao động: Việc làm việc song song nhiều công ty phải đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và nghĩa vụ đóng Bảo hiểm xã hội, Thuế thu nhập cá nhân (TNCN) theo quy định.
• Cập nhật địa điểm làm việc trên GPLĐ: Trường hợp người lao động làm việc tại nhiều địa điểm khác nhau (chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc dự án) cho cùng một công ty, doanh nghiệp phải kê khai rõ tất cả các địa điểm trong hồ sơ xin cấp GPLĐ.
• Xác thực VNeID Doanh nghiệp: Doanh nghiệp bảo lãnh phải hoàn tất kích hoạt và xác thực tài khoản VNeID Doanh nghiệp để ký số và thực hiện thủ tục báo cáo giải trình, nộp hồ sơ xin cấp GPLĐ trực tuyến trên Cổng Dịch vụ công.

3. Dịch vụ xin cấp Giấy phép lao động trọn gói tại ISIRIUS VINA

ISIRIUS VINA mang đến giải pháp toàn diện giúp doanh nghiệp tối ưu hóa quy trình bảo lãnh nhân sự nước ngoài:

• Tư vấn & Thẩm định hồ sơ: Rà soát tính hợp lệ của GPLĐ hiện có, đối chiếu chức danh công việc và tối ưu hóa các thành phần hồ sơ được miễn giảm.
• Giải trình nhu cầu sử dụng lao động: Đại diện doanh nghiệp soạn thảo và nộp báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài đúng tiến độ.
• Đại diện vận hành thủ tục A – Z: Soạn thảo trọn bộ hồ sơ, nộp và nhận kết quả GPLĐ trực tiếp tại Sở Nội Vụ.

Quy trình 5 bước triển khai dịch vụ tại ISIRIUS VINA

1. Khảo sát & Kiểm tra điều kiện: Kiểm tra GPLĐ hiện tại của người lao động, đối chiếu yêu cầu vị trí công việc tại doanh nghiệp mới.
2. Nộp Báo cáo giải trình nhu cầu: Lập và nộp hồ sơ giải trình sử dụng lao động nước ngoài trên Cổng Dịch vụ công.
3. Soạn hồ sơ xin cấp GPLĐ mới: Chuẩn bị trọn bộ tờ khai, văn bản chấp thuận nhu cầu và tối ưu các chứng từ được miễn giảm.
4. Bàn giao kết quả: Bàn giao Giấy phép lao động (Work Permit) bản gốc tận nơi cho doanh nghiệp.

Liên hệ ISIRIUS VINA ngay hôm nay

Đảm bảo tính hợp pháp tuyệt đối khi bố trí nhân sự nước ngoài làm việc tại doanh nghiệp! Liên hệ ISIRIUS VINA để được tư vấn và hỗ trợ thủ tục chuyên sâu.

• Hotline: 0827 369 120
• Email: sale@isirius.co.kr
• Website: iSIRIUS.VN

ISIRIUS VINA – Điểm tựa pháp lý, nâng tầm vị thế doanh nghiệp!